公司亏损但员工赚钱?公司亏损了还需要继续吗
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公司亏损员工拿高薪违法吗
通常而言，企业亏损并不会影响员工获取高薪的合法性。薪酬待遇系根据劳动合同约定而定，只要合规签署并执行，且无欺诈、胁迫等违规操作，则具备法律效力。但若公司陷入破产清算或故意以高薪资转移资产，损害债权人权益等，此种情况便需另行讨论。
公司的财务状况也是影响涨薪合理性的关键因素。如果公司财务状况良好，盈利能力较强，那么给予员工适当的涨薪是可行的。然而，如果公司财务状况不佳，甚至面临亏损，那么涨薪幅度可能会受到限制。行业标准和地区差异 不同行业和地区的薪资水平存在差异，因此涨薪幅度也需要考虑行业标准和地区差异。
因为很多时候这个东西就是没有办法的。而且这个东西的出发点就是要服务人民，并非是为了要盈利，所以这些战略性亏损国家是允许的，并且还大力支持。而且现在什么电网水利，铁道天然气这些都都是不能只顾盈利的。因为他们的目的就是为了人民而服务的，所以亏损是允许的。
公司亏了给员工发奖金违法吗
1、奖金多为企业对员工工作表现和业绩的奖励性质回报。在法律视角中，若奖金发放未违背相关法律法规的强制性规定，且不危害国家及社会公众利益，亦不侵犯他人权益，更无洗钱、行贿等违法犯罪行为，则该行为属合法范围内。然需留意，若奖金发放旨在规避法律责任，如偷逃税费或其他法定支出等，便可能涉及违法。
2、在大多数情况下，企业每日向员工支付奖金并不构成违法。奖金作为企业激励方案的组成部分，其管理和决策归属企业自身。然而需要关注的是，企业以非法途径取得资金用以发放奖金、奖金发放旨在回避法定义务以及奖金发放过程中对企业资金运转造成重大负担和影响的，均有可能引发法律争议。
3、应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果与公司在劳动合同中约定了奖金，或者公司通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定。
公司亏损让职工筹资,违法吗
1、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上；公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；国务院规定的其他条件。
2、税收洼地转让定价法（税收洼地）企业若利用税收洼地的方式，可以在政府政策支持的条件下，合理合规的减轻税收负担。就主要的操作模式是通过转让定价的方式把企业业务的利润留在税率低的税收洼地，故而税收也是留在税收洼地的，这样该税收洼地的企业就可以享受增值税、企业所得税的税收优惠。
3、发行股票是股份有限公司筹措资金普遍而重要的手段，但要想通过发行股票筹措到所需资金，还要充分认识到股票筹资中存在的风险，同时要采以积极有效的措施加以防范，这样才能达到股票筹资的目的。股东们在通过分红、股息等获利的同时，也要和公司共担经营风险。
4、投资现金流量为负时，意味着公司发生了大量的应收款项、公司出现支付困难，要靠举债或扩股，来维持支付。或者企业只有现金的投入，没有资金回笼。经营活动现金流量为负，表明该企业为亏损企业，经营的现金收入不能抵补有关支出，商业信用不佳。
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